工资
工资：作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。 作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物以较低的工资按日工作工资冻结工资等级
工资造句
- 再说了，就业率高工资高，不等于从这个专业出来的人，每个人都会工资高，还有很多其他的综合因素在里面，所以建议你也还是要综合考虑的。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 新厂长很有魄力，一上任就大胆改革了不合理的工资制度。
- 爸爸的工资，除了我们一家三口的开销，还要负担爷爷、奶奶的生活费用。
- 下周一可以上班，工资是。。。
- 我的第一份工作是高中时在一家快餐店当服务生。但是我三天之后就被解雇了，因为放学后老是没办法准时赶去。尽管如此，这三天的工资还是到了我的账上，我开心极了。我听说人赚到第一笔钱时要给父母买双袜子，于是我就这么做了。但我妈妈从来没穿过那双袜子。早知道应该买双带蕾丝的袜子。
- 工资很高，你说该怎么选择呢。
- 不过一封信是不能完全解决问题的，你的同事们也要向老板道歉，毕竟，领了工资不干活，不光是不守公司规则，也是对老板的欺骗，是一种不道德的行为。另外，你和你的同事最好各自找老板说说话。应该是能通融的。
- 老婆外面那么乱，还是家里稳当啊。你可是我的心头肉，孩子倒是无所谓，你让我拿多少工资我都不换你的健康啊。。然后你就抱着她开始亲。
- 我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
- 工作是一种乐趣，工资是他的果实。睡觉是一种乐趣，孩子是他的果实。
- 拿卖白菜的钱，操着卖白粉的心。你这种性格就属于只适合拿工资，不适合干活。
- 肯定是不合理的。首先试用期可以随时辞职，用人单位不得要求支付培训费用；其次，约定服务期只能是针对专业的技术培训，你们单位签订的培训协议不合法；最后工资不按时发放，你有充分的理由随时辞职。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 碰到灾情必须捐款的，是领导和工资最低的。
- 因为工资实在太低，无法满足现在的生活所需，所以只能选择离职，必须离职才能获得更好的经济回报。
- 这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司方面辞退你是要给你补偿金的，一年一个月的金额，关键是工资是按基本工资发放还是加上绩效工资或者其他津贴等，这个是关键问题。
- 我们一家五口人，只靠爸爸一个人的工资，生活条件不算好。
- 总的来说是北京好。北京是首都，首善之地，政策倾斜大，就业机会多，不过北京竞争也大。天津虽说是个二线城市，但是发展前景是比较大的，滨海新区正在如火如荼的建设，机会也较多，压力也比北京小，不过工资没有北京高，但是消费水平相对较低，但是也挺高。我还是建议你选择北京。
- 大家放心，虽然公司亏了，但你们的工资绝对不会少的！。
- 增加的工资成本要大于因生产率提高所节省的工资成本。
- 你拼，或者不拼命，工资就在那里，不增不减。
- 工资每月结清，能开美容院也不差这几千块钱，我觉得你可以试试。
- 有钱给你充双倍，或者有时间请你吃饭！或者等开工资送你个礼物你喜欢什么。
- 多少钱一节课乘以课的节数，就行了。比如你八十元一节，上了六十节课，那么你的工资就是八十乘六十，等于四千八。
- 这点工资，我还要养家活口，不料让他给骗去了。
- 现在有招习实的，可去实习下，工资虽然低，但能提高技术含量，必免工作上的尴尬。想直接去找工作难。要不就得不怕老板说，再就是老板不太懂。
- 因工资未兑现，工人们举行了一次大罢工。
- 劳动监察投诉，要求支付最后一个月的工资。
- 母亲的工资是她发给自己的。