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Google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
每个女人一生之中必须有许多男人作踏脚石
自卑吞噬了才能,而自负却会把人才吓跑。
我想,人有两个肩膀,应该同时发挥作用,我要用一个肩挑着送货上门的担子,把科学知识和科学工具送到工人师傅手里;另一个肩膀可以作人梯,让青年们踏着攀登科学的更高一层山峰。
对于道德的实践来说,最好的观众就是人们自己的良心。
一个人必须把他的全部力量用于努力改善自身,而不能把他的力量浪费在任何别的事情上。
爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计,那就不是真的爱情.
量化应该有一定的限度,产品的规格可以量化,但不是什么都可以量化。比如《红楼梦》写一个女子的外貌,不能说眼睛多少厘米,鼻子多高,腰围多少。培养人才,不能完全用量化的标准来衡量。我带研究生,就是要求他们阅读指定的书,写读书笔记,然后定期进行检查,从不硬性规定他们发表文章。
人类教育最基本的途径是信念,只有信念才能影响信念。
困难时不迷失方向,得意时也不迷失方向的人通常能取得杰出的成就。